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  • 人才成长

    我校认为,教职工团队是一个学校的核心竞争力,教职工团队的能力决定了学校的发展速度。人才能力的持续成长,是学校不断发展壮大的必备条件,更是学校能否培养出高质量人才的基础,我校对提升教职工团队整体能力的具体措施是:

    加强内部培训学习

    将教职工能力提升列入各部门工作考核标准,通过各部门计划、学校统筹的方式,加强教职工日常学习。

    “送出去、引进来”

    把综合素质高的教职工送到校企合作企业、兄弟院校学习。把优秀的专家,企业的工程师请到学校为教职工培训。

    “精英培养计划”

    把综合素质高的教职工,培养成为学校各个专业的带头人。通过核心力量和带动力量,提升教职工的总体能力。

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